360° Feedback

Das 360° Feedback (auch Führungsfeedback) ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven, wie zum Beispiel aus der Perspektive der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen, von Teammitgliedern oder Kunden.

Dabei sind verschiedene Ausbaustufen möglich:

• Die klassische Vorgesetztenbeurteilung (auch Vorgesetzten Feedback oder 90° Feedback): Die Mitarbeiter beurteilen ihre Führungskraft. Zusätzlich kann auch noch das Eigenbild der Führungskraft integriert werden.
• Das 180° Feedback: Die Führungskraft wird sowohl von Mitarbeitern als auch vom direkten Vorgesetzten beurteilt. Auch hier kann als weitere Dimension das Eigenbild der Führungskraft integriert werden.
• Das 270° Feedback: Nicht nur Vorgesetzte und Mitarbeiter geben ihre Beurteilung ab, sondern auch die sogenannten Peers, also Arbeitskollegen auf derselben hierarchischen Stufe.
• Das umfassende 360° Feedback: Hier wird zusätzlich die Meinung der internen und externen Kunden mit einbezogen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Möglichkeiten des Führungsfeedbacks kennenzulernen.