Nutzen und Ziele der Mitarbeiterbefragung
Die
Mitarbeiterbefragung ist ein wirkungsvolles Instrument für den
Gemeinde- oder Stadtrat. Sie ermöglicht, frühzeitig zu agieren
und auf Basis von Fakten einen offenen, zukunftsgerichteten Dialog zu führen.
Kurzfristiger Nutzen der Mitarbeiterbefragung in der öffentlichen
Verwaltung:
- zeigt die aktuelle Zufriedenheit und Motivation der
Mitarbeitenden
- benennt Stärken und Schwächen der aktuellen
Organisation und Führung
- identifiziert allfällige Hindernisse für die
effiziente Umsetzung des Service Public
- identifiziert frühzeitig potenzielle Mitarbeiterrisiken
(Fluktuation, Burnout, …)
- ermöglicht den Vergleich (Benchmarking) mit anderen
Gemeinden
Langfristiger Nutzen der Mitarbeiterbefragung in der öffentlichen
Verwaltung:
- legt die Basis für einen offenen, konstruktiven Dialog
über die Zukunft
- schafft die Grundlage für eine menschliche,
zukunftsgerichtete Arbeitskultur
- steigert den Service Public
- ermöglicht der Gemeinde, ein attraktiver Arbeitgeber zu
werden
- fördert eine offene und transparente Kultur
Lesen
Sie hier wie Sie PublicVoice bei Mitarbeiterbefragungen unterstützt.